Online Personalberatung

HR muss sich neu definieren und positionieren - und das schnell.  

  1. New Management, d.h. Vertrauen wird die Basis jeglicher Führung.  Angst führt zu Leistungsverlusten, Abwanderung und schädigt den Ruf.
  2. Auch die HR Arbeitsumgebung wir digiatlisiert. Dazu  gehören neue Lösungen für Mobilität, Big Data, Social Media und  Collaboration.
  3. HR ist mehr als Verwaltung. Der Erfolg des Unternehmens hängt von den  Talenten, der Führung, der Digitalisierung und dem Engagement der Mitarbeiter ab.
  4. HR wird vom nachrangigen Dienstleister zum strategischen Partner, ohne HR versagt jede Planung.

Unsere Online Personalberatung ist heute eine weit verbreitete Form einer schnellen und kostengünstigen Unterstützung auch für schwierige strategische Entscheidungsprobleme. Die Digitalisierung hat Vorteile und macht vieles einfacher, was früher sehr langwierig war. Insbesondere Bewerberinterviews und Potenzialanalysen lassen sich recht gut über neue Medien durchführen.

my-Employee Online Personalberatung geht weit in die zwischenmenschlichen Beziehungen hinein. Unsere  Technik bietet eine vollkommen neutrale Quelle. Es können Dinge entstehen und “gesagt” werden, weil es aus der Anonymität passiert. Ideal ist dies für kleine und mittelständische Unternehmen, die keine Personalabteilung mit allen Funktionen unterhalten. Die technischen Möglichkeiten wachsen hier erheblich schneller als das Wissen darüber in den Unternehmen. Im Werben um die Talente entstehen so Wettbewerbsvorteile.

Die my-Employee Online Personalberatung unterstützt Vielzahl von Prozessen im Talentmanagement.Wir helfen Ihnen,  Interviews vorzubereiten oder schicken Ihnen Potenzialanalysen als eine Informationsmöglichkeit über Ihre Kandidaten. 

 

 

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